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而为了规避三倍日薪补偿和法律责任，有的企业会要求员工签署自愿放弃年休假的书面文件。因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说，如果企业职工递交过不休年假的书面申请，单位就无需补偿三倍工资。

此外我们也开展了终端芯片与系统的互操作测试情况。这里也特别看到4款芯片和6个系统进行测试的内容，根据支持功能的不同，像海思完成了比较多厂家的测试，高通主要是NSA的一个功能，在室内外各厂家的测试工作也还是覆盖得比较全，特别是和三星做了一些调测。在联发科和紫光展锐的工作，和一些厂家的配合是比较突出的。

在“稳”的态势得以持续的同时，“变”又体现在何处？从会议相关表述看，决策层对此有明确认识，即“外部环境发生明显变化”。近一段时间以来，各界也能观察到外部环境出现变化的明确迹象：首先，当前美国在贸易伙伴之间反复挑起贸易争端，作出各种口惠而实不至的无约束力承诺，极大地扰乱了国际经贸秩序和世界经济复苏势头，引起国际社会普遍反感。

肥料的生产高峰一般是从每年8月到来年3月。而化肥企业会定期在4月至6月期间进行维护，而此时恰恰是生产饮料和酒精饮料的高峰时间。今年情况更加复杂，不仅所有维护停机安排在这一时期，更是因为，氨合成物市场价格降至冰点，导致欧洲生产商延长合成氨厂的停工期。另外，由于天然气（氨合成生产的主要原料）的定价较高，氨生产业务的利润率也不那么有吸引力，这也是停产时间延长的因素之一。

政务处分≠政纪处分在政务处分问世后，也意味着“年过古稀”的政纪处分将逐渐淡出历史舞台。这两种处分，名称上仅有一字之差，含义却差别明显。政纪处分包含行政处分和党的纪律处分两个处分。政务处分与行政处分、党纪处分也有明显区别：从主体看，做出政务处分的主体为各级监察机关；做出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关；做出党纪处分的主体是各级党委（党组）和纪检机关。

磋商要相互尊重、平等互利，要相向而行、诚信为本。相互尊重，就是要尊重对方社会制度、经济体制、发展道路和权利，尊重彼此核心利益和重大关切，不挑战“底线”，不逾越“红线”，不能以牺牲一方的发展权为代价，更不能损害一国的主权。平等互利，就是双方磋商的地位是平等的，磋商成果是互利的，最终达成的协议是双赢的。如果一方强压另一方进行谈判，或者谈判结果仅让单方得利，这样的谈判不会取得成功。